Список форумов
Вопрос в юридическую консультацию Саратова
 

 
| Главная сайта юридической консультации Саратова |


Юридическая Консультация Саратова » Консультирование в Саратове » Трудовые споры [Страниц (1)]

| Новая тема | Тема закрыта | | Поиск в теме | Версия для печати |
 Без описания
Ленок


Пользователь
Откуда: Саратов, Россия

  Цитирование
Как верно сделать запись в трудовой книжке?
17.04.2006 г. на должность заместителя директора по совместительству был принят Иванов И.И. Запись в трудовую книжку сделана не была. Приказ о приеме - от 17.04.2006 г. (Допустим Приказ № 1-к)
02.05.2006 г. он увольняется по основному месту работы. В свою очередь готовится приказ (Приказ № 2-к) от 03.05.2006 г. «Об изменении существенных условий Трудового договора», а именно совместительство изменяется на основное место работы.
Теперь необходимо сделать обязательно запись в трудовой книжке.
В распорядительной части писать «ПРИНЯТ», а ссылаться на приказ № 2-к об изменении существенных условий? Нестыковочка какая-то получается….



(Добавление)
Как наиболее грамотно оформить трудовой договор?
Каждый работник вправе иметь работу по совместительству...
Иванов И.И. назначается на должность генерального директора. Но помимо этого имеет основное место работы. Следовательно данный тр. договор заключается по совместительству. Как правило, руководящий состав имеет ненормированный рабочий день. Но как совместитель, по закону, не может работать более 16 часов в неделю. Как правильно описать раздел "Режим рабочего времени" в трудовом договоре?
Заранее благодарю!
В начало Всего записей: 2   Дата рег-ции: Нояб. 2006   Отправлено: 08 Ноября, 2006 - 15:31:25
 
| Новая тема | Тема закрыта | | Поиск в теме | Версия для печати |

Юридическая Консультация Саратова » Консультирование в Саратове » Трудовые споры » [Страниц (1)]



Юридическая Консультация Саратова


Бесплатная юридическая консультация в Саратове к Вашим услугам