На сколько я поняла из вашего вопроса, с Вами был заключен срочный трудовой договор на время замещения основного работника находящегося в декретном отпуске. В связи с этим и в соответсвии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора (по ст. 77 ч. 2) в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
