Как верно сделать запись в трудовой книжке? 17.04.2006 г. на должность заместителя директора по совместительству был принят Иванов И.И. Запись в трудовую книжку сделана не была. Приказ о приеме - от 17.04.2006 г. (Допустим Приказ № 1-к) 02.05.2006 г. он увольняется по основному месту работы. В свою очередь готовится приказ (Приказ № 2-к) от 03.05.2006 г. «Об изменении существенных условий Трудового договора», а именно совместительство изменяется на основное место работы. Теперь необходимо сделать обязательно запись в трудовой книжке. В распорядительной части писать «ПРИНЯТ», а ссылаться на приказ № 2-к об изменении существенных условий? Нестыковочка какая-то получается….
(Добавление) Как наиболее грамотно оформить трудовой договор? Каждый работник вправе иметь работу по совместительству... Иванов И.И. назначается на должность генерального директора. Но помимо этого имеет основное место работы. Следовательно данный тр. договор заключается по совместительству. Как правило, руководящий состав имеет ненормированный рабочий день. Но как совместитель, по закону, не может работать более 16 часов в неделю. Как правильно описать раздел "Режим рабочего времени" в трудовом договоре? Заранее благодарю!
Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет конкретных указаний относительно сложившейся ситуации. Существую два способа: 1. Прием увольнение. Работник пишет заявление об увольнение (02.05.2006 г.) например по ст. 77 или 78 ТК РФ, издается приказ об увольнении, а затем (03.05.2006 г.) принимаете его на постоянной место работы. Соответственно в трудовую книжку записывается номер нового приказа о приеме. 2. Оформить приказ о переводе на постоянную должность и на его основании уже сделать запись в трудовой книжке. Только помните, что в трудовой книжке обязательно должна быть ссылка на статью Трудового кодекса, в соответствии с которой вы поступаете. Этим способом чаще всего пользуются, когда у работника есть запись в трудовой книжке о работе по совместительству. В Вашей ситуации стоит сделать запись в трудовую книжку со ссылкой на приказ № 2.
Режим рабочего времени в трудовом договоре директора работающего по совместительству можно описать так: "1. Директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. 2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей 3. Продолжительность рабочего времени директора не должна нарушать нормы ст. 284 ТК РФ"
