Здравствуйте! Может быть вопрос немного не по адресу, но все же задам. Когда я устраивался на работу и подписывал трудовой договор - в нем оговаривался размер оклада моего - чрезвычайно низкого размера. Работодатель говорит что большая часть моей зарплаты будет в виде премиальной части. Работодатель уверяет что в официальной справке о моих доходах 2-НДФЛ - будут цифры которые будут отражать сумму окладной и премиальной частей зарплаты, а также то что очень маленькая окладная часть никак не повлияет на размер отпускных. Нет ли тут подвоха? Например выплата больничного листа не зависит от соотношения оклада и премии ? Есть какое-то тут ущемление меня работодателем или нет ? Спасибо!
Здравствуйте! В справке 2-НДФЛ отражается начисленная заработная плата (оклад, премия, удержания и проч.), в связи с этим не имеет значения что у вас маленькая окладная часть. Так же это не будет влиять и на начисление отпускных и больничного листа, т.к. они рассчитываются из среднего заработка. Нарушением же со стороны работодателя будет, если оклад будет составлять меньше минимального размера оплаты труда. Также минусом для вас может быть то, что работодатель может не начислить вам в определенный момент премию и вы ничего с этом поделать не сможете. В случае не выплаты вам заработной платы в срок, Вы сможете потребовать через суд только заработную плату в размере оклада.
Здраствуйте. Подскажите мне пожалуйста. я проработала на работе 1 год и 2 месяца. Оклад у меня был до марта 09 - 9000, с 13 марта повысили до 12000. Сейчас я беременна и хочу написать заявление на 4 часовой рабочий день. Могут ли они мне уменьшить з/п и сколько они мне должны выплачивать? и какие есть права у беременных?
