В 2000 г. я устроился рабочим в ФГУП. В 2004 году окончил вечернее отделение института. 19.10.2005 г. до замещения вакантной должности приказом начальника подразделения переведён и.о. экономиста (взамен ушедшего на пенсию работника), того же числа приступил к работе. Был установлен минимальный оклад по занимаемой должности. Одновременно было подано заявление в отдел кадров об оформлении меня на постоянной основе. До сегодняшнего дня никакого ответа не последовало, приказа о моём назначении не было, срочный трудовой договор со мной никто не заключал. В штатном расписании на 2005, 2006 гг. эта единица присутствовала, и место оставалось вакантным. В штатном расписании на 2007 г. эту единицу хотят сократить, а меня перевести обратно, рабочим.
Разъясните пожалуйста правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какие документы нужно иметь для обращения в комиссию по трудовым спорам. Должна ли быть сделана запись в трудовой книжке (стаж и.о. экономиста составил более 1 года 2 месяцев)?
Заранее благодарю за ответ, для меня это очень важно.
Исходя из того, что вы были исполняющем обязанности по вакантной должности довольно длительное время, а также то, что получали заработную плату именно по занимаемой должности (должности экономиста) можно сказать, что вы являлись экономистом на постоянной основе. То что не были оформлены должным образом внутренние документы организации, это ошибка ответственных за это сотрудников. Должен быть и приказ о принятии вас на занимаемую должность и запись в трудовой книжке и другие необходимые для вашего оформления документы. Работодатель может принять решение о сокращении должности в не зависимости от того является она вакантной или нет. Так как вас можно считать постоянным работником, то вас должны предупредить о сокращении должности за 2 месяца в письменной форме. Работодатель с вашего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Также при сокращении должности работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Если такой вакансии нет, то работодатель может предложить вам иную работу (но естественно с вашего согласия.)
