|
|
|
Здравствуйте ! Прошу подсказать, если у кого был опыт: каким документом регламентирована обязанность работодателя отпускать своих сотрудников, которые являются военнослужащими по контракту в запасе, на переподготовку в ВУЗ? В ТК РФ (ст. 173) такая обязанность прописана только для тех, кто проходит такое обучение впревые или по профилю, в соответствии с направлением работодателя. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" поясняет, что военнослужащие по контракту, уволенные по состоянию здоровья; или по предельному возрасту; или по сокращению штатов - имеют право на обучение в ВУЗах вне конкурса и на безвозмездной основе. Но он не раскрывает обязанности работодателя отпускать такого своего сотрудника в отпуск за свой счет (т.к. это второе высшее образование) для обучения во время очередной сессии. В настоящее время меня не отпускают на подготовку диплома (4 месяца), аргументируя это тем, что это мое второе высшее образование. Подскажите, пожалуйста, может быть есть судебная практика по таким вопросам? Есть ли Постановление Пленума Верховного Суда РФ на эту тему? Какой номер и от какой даты? |
|